Confianza, Control y Competencia

Todo proceso Team Building e Integración de Equipos precisa que las condiciones y ambiente donde se desarrolle el mismo sea seguro, agradable, relajante, motivante y ad hoc para que el equipo construya valor y toda la sinergia posible.

...También es cierto que nada de ello sucederá si el equipo de faciltadores ( Coaches) no cuentan con tres elementos clave para este tipo de programas:

CONFIANZA

El facilitador tiene que ser inspirador, desafiante, retador, empático, emocionalmente inteligente, y ciertamente, muy humano para extrapolar confianza absoluta al grupo y cada participante.

CONTROL

Un programa de entrenamiento team building requiere aprendizaje, y requiere que quien facilita el proceso deba poseer pronunciado liderazgo y manejo adecuado de equipos (y actitudes) para lograr ser escuchado y respetado. Caso contrario, el programa se desmoronará en todo su contexto cual "castillo de naipes".

COMPETENCIA

El programa puede ser divertido, pero vacío en contenido y enfoque si el mismo es facilitado por alguien que no aporta valor al mismo. Esto es que el facilitador no posea conocimiento, experiencia y formación académica suficiente para responder e interactuar con talento humano a todos los niveles.

Cuando se contrata este tipo de servicios es crucial observar estas premisas, para que la inversión realmente tenga propósito. Caso contrario, el desarrollo del equipo será tan infructuoso que el proceso no pasara de ser tan solo "un divertido dia de campo"